新民述评｜“生育友好岗”的价值不只在就业

班，上，还是不上？上，孩子怎么办？不上，职业前途怎么办？这“哈姆雷特”式的两难，是多少宝爸、宝妈的苦恼。

今年，上海在全市试点“生育友好岗”，一石激起千层浪。刚刚过去的双休日，跟天气一样不平静的，是“环人民广场生育友好企业伙伴计划”朋友圈。4月12日周六，南京东路街道微信号力推“十项优先福利”，向辖区所有企业发出邀约，诚邀大家加入伙伴计划，持续扩容生育友好就业生态圈。

事实上，今年黄浦区率先推出“生育友好岗”社区服务专窗，“环人民广场生育友好企业伙伴计划”全市首发以来，上海各区纷纷启动“生育友好岗”。3月底，闵行区女企协会多家会员单位推出了“生育友好岗”，通过定制化技能培训提升女性就业竞争力。弹性工时、远程办公，为职场父母提供“缓冲带”，兼顾家庭需求与职业重启。4月初，长宁区探索实施“十百千”计划，建立1项生育友好就业工作机制，建设10个生育友好服务阵地，鼓励100家企业开发1000个生育友好岗位。其中，携程集团对家中有18周岁及以下子女的员工，每年增加3天带薪假期，打造“生育友好型”用人单位。

“生育友好岗”试点，效果如何？“环人民广场生育友好企业伙伴计划”推出半个月，就已经有27家企业加入，涵盖了国企、民企、外企；有大型企业，也有中小型企业；从期货到百货，从食品到园林，从养老到医疗，从科创到房产开发……企业类型繁多，“生育友好岗”果然备受关注。

“生育友好岗”，为何如此牵动人心？依据本市《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》，支持用人单位将工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位，设置为“生育友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。因此，“生育友好岗”的鲜明特色是，以问题导向、需求导向，关注特殊群体的特殊需求，发掘岗位匹配需求，推动就业服务从“普惠覆盖”向“精准赋能”升级。

同时，建设生育友好型城市，更富弹性、更灵活的工作方式，不但破解了宝爸、宝妈是“带娃”还是“就业”的困扰，更为企业丰富了人力资源。无疑，宝爸、宝妈们的职业经验、工作能力，相较初出茅庐时，早已不可同日而语。因此，“生育友好岗”不仅解决就业问题，更是最大限度解放了劳动力，为个人、企业和社会创造财富，让个人、企业和社会实现共赢。

如此共赢，“环人民广场生育友好企业伙伴计划”将其归纳为核心目标——生有所护、职有归途、业有所兴。

未来，大力推进“生育友好岗”，政府还能做点什么？看看“环人民广场生育友好企业伙伴计划”倡议书，就不难管窥一二。倡议书真诚感谢27家企业的同心聚力和爱心接力，更向众多企业广而告之——我们的伙伴计划成员仍在火热招募中！加入伙伴计划，就将享受“十项优先福利”。

“十项优先福利”，样样都有含金量，其中，最先被“秒杀”的是优先为企业员工提供辖区内暑托班、寒托班等报名绿色通道及母婴室等使用福利。再看其他福利，从饮食、医疗到文体娱乐，无不让企业后勤“偷着乐”；至于法律服务、商务服务，更是优化营商环境的“最优选”。

可以说，大力推动“生育友好岗”，“环人民广场生育友好企业伙伴计划”诚意十足，这也是上海的诚意。

一座有温度的城市，生有所护、职有归途、业有所兴——这正是“生育友好岗”的价值所在。